SEVILLA, 31.5.2019 (EUROPA PRESS).-
El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 7 de Sevilla ha condenado al Servicio Andaluz de Salud (SAS) por el retraso en la publicación del listado definitivo de la Bolsa de Empleo en la categoría de Enfermera Especialista Obstétrico-Ginecológica (matronas) actualizado a 2017 y que, a día de hoy, sigue contratando con los méritos a 2016.
La sentencia, contra la que cabe aún recurso ante el TSJA, da la razón a un recurso del sindicato de Enfermería Satse de Andalucía que, informa en un comunicado, había denunciado el “incumplimiento” de los plazos legales para publicar las listas actualizadas y advierte de los perjuicios que conlleva esta demora para profesionales y usuarios de la sanidad pública andaluza.
La sentencia obliga al SAS a reactivar de forma inmediata el proceso de la Bolsa de Empleo para la categoría de Matronas publicando los listados de personas candidatas admitidas con su puntuación actualizada a fecha de corte de 31 de octubre de 2017, todo con los efectos legales que correspondan y condena, además, a la Administración al pago de las costas procesales.
El Sindicato de Enfermería ha argumentado que la administración sanitaria “incumple” su propia normativa porque la Resolución de 22 de septiembre de 2017 de la Dirección General de Profesionales del SAS sobre selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud, recoge que “el listado de personas candidatas se publicará en un plazo de cuatro meses, con un máximo de cinco meses en situaciones excepcionales, debidamente acreditadas para su admisión por la Unidad Central de Gestión, desde la finalización del plazo de aporte de documentación”.
Satse sostiene que en el caso concreto de la actualización y aportación de méritos para la especialidad de Enfermería Obstétrico-ginecológica, la fecha límite para aportar documentación acreditativa de requisitos y méritos fue el 17 de Abril de 2018 y, por tanto, en el peor de los supuestos, la fecha límite para publicar el listado actualizado de personas candidatas era el 17 de septiembre de 2018.
La sentencia argumenta que “el SAS no ha ajustado sus actuaciones a lo que la Ley establece, pues no ha cumplido los plazos que ella misma se autoimpuso”.
Esta forma de proceder por parte de la Administración, apostilla la juez del caso, “contraviene la normativa de la Bolsa y el principio de legalidad que deben presidir las actuaciones de la Administración Pública, con sometimiento pleno a la Ley y el derecho”.
RECLAMACIONES DE LOS AFECTADOS
Satse considera que, cuando el fallo judicial sea firme, se abre la posibilidad de reclamaciones individuales de los afectados por daños patrimoniales por los contratos que hayan perdido debido al retraso en la actualización de los listados de méritos.
El Sindicato de Enfermería sostiene que las contrataciones del plan de verano del 2018 como las actuales se han realizado con unas listas sin actualizar, lo que ha supuesto que la Administración recurra, como en Navidad, a contratar por listados adicionales e incluso por curriculum justificándolo en la “inexistencia de candidatos en situación de disponible en la bolsa específica de contratación” cuando el problema reside en la falta de actualización de los listados de la Bolsa de Empleo.
Satse describe, a consecuencia de este retraso en la evaluación de méritos, una fuga de profesionales formados en Andalucía y asegura que casi dos promociones completas de Enfermeras Especialistas no han tenido aún ni siquiera posibilidad de optar nunca a un contrato temporal en la Sanidad andaluza.
Satse exige que se proceda de forma inmediata a publicar los listados correspondientes a las personas candidatas admitidas con su puntuación asignada correspondiente al corte de 31 de Octubre de 2017 para que puedan ser utilizados en las contratación del plan de verano.
