Redacción, 14 Noviembre.- El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha fallado a favor de una empresa que denegaba a un trabajador el disfrute de dos permisos de paternidad.
Y ello por cuanto la promulgación del RDLey 6/2019 supone la derogación tácita del permiso adicional que se reconocía en el convenio de la empresa del trabajador.
El convenio establecía una mejora del permiso de paternidad
Los trabajadores de este conflicto colectivo prestaban sus servicios para una empresa cuyo convenio propio establecía una mejora del permiso de paternidad.
En este caso, además del permiso legalmente establecido, se añadían 3 días naturales contados desde la fecha en que se produjera el parto.
A raíz de la promulgación del Real Decreto-ley 6/2019 se amplió el permiso de paternidad establecido en nuestro Estatuto de los Trabajadores.
A partir de ese momento este permiso se aumentó a 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto.
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